【記者賴宥霖報導】現行失業給付的政策，規定必須要「非自願離職」證明，才能領取失業給付，若有雇主為省資遣費，用刁難、欺騙的方式迫使員工離職，而不開設「非自願離職證明」，便會使員工失去領失業給付的機會，台北市勞工局表示，勞資雙方經過協調會議後，可由政府代開「非自願離職」證明。

有民眾向報紙投書，有很多公司鑽法律漏洞，透過調職、刁難、欺騙的方式，使員工受不了而自動離職，不但沒有資遣費，也沒有「非自願離職」證明，因此不能領失業給付。

對此勞委會回應，員工遇到這種情況，如加班時間太長不給加班費、安排不可能完成的任務等，千萬不要自動離職，應該馬上尋求當地縣市政府勞工局的幫助，且根據勞動基準法第11、12條，沒有正當理由，雇主不得任意中止勞工契約。

台北市勞工局則表示，勞工到勞工局申訴後，會幫勞資雙方進行協調會議，會議中如勞資雙方能達成協議最好，若老闆不出席會議，或者雙方沒有共識，則可在會議後，由政府代開「非自願離職」證明。勞工局強調，勞工必須經過申訴管道，召開協調會議未果後，政府才可以協助代開「非自願離職」證明，並非直接向政府申請就可以。